İşverenler, SGK Teşviklerinden Yeterince Yararlanıyor Mu?

SGK’ın, işverenlerin maliyetlerinizi azaltacak pek çok teşvik sunduğu bilinmektedir. Peki işverenler, bu teşviklerden yeterince yararlanıyor mu?

İşveren, işçi için ödediği her 100TL’ye karşılık SGK’ya da 37,5TL prim öder. Ancak, belli şartları sağlayan işverenler için SGK teşvikleri sunulmaktadır. İşveren, SGK bildirgesini süresinde veriyor ve primlerini ödüyorsa, SGK’ya geçmiş dönem borcu yoksa sigorta teşviklerinden hakkıyla istifade edebilir. Ayrıca yapılandırma kapsamında prim borçlarını yeniden yapılandırmış olsa bile hem cari dönemde hem de geçmiş dönem teşviklerinden faydalanabilir.

1 defaya mahsus yararlanma hakkında son gün 1 Haziran

27 Mart 2018 tarihinde çıkan 7103 sayılı torba yasa ile geçmiş dönemde hakedilmiş ancak faydalanılmamış teşviklerden 1 defaya mahsus olarak faydalanma hakkı getiriliyor. Başvuru için 1 Haziran 2018 son tarih olduğu için bu kısıtlı sürede 7 yıllık ek iptal bordrolarının hazırlanarak kuruma teslim edilmesi gerekmektedir.

Kuruma hiç borcu olmayan işverenlere sistemin otomatik olarak sağladığı “5 puan indirimi” olarak bilinen dışındaki teşvikler, birtakım şartlara bağlanmış olup mevzuatın tam açık olmaması, sistem karışıklığı, uygulama teknikleri, uzman gözüyle sürekli takip gerektirmesi, bilgi eksikliği ve yanlış uygulanması durumundaki cezai şartlar gibi nedenlerle, işverenler teşvik uygulamalarından uzak durmakta ve her ay yüksek tutarlarda fazladan prim ödeyerek hak kaybı yaşayabilmektedir.

Prim Teşvik Oranları

SGK’ya ödenen yüzde 37,5 oranındaki primlerden 5510 sayılı kanunla yüzde 5, 6111 sayılı kanunla yüzde 15,5, Torba Kanun ile devam edecek olan 687 sayılı KHK ile yüzde 34,5, 4857 sayılı kanunla yüzde 34,5 engelli teşviki, 5746 sayılı AR-GE teşvikiyle yüzde 20,5 ve 6486 sayılı Bölgesel Teşvik Kanunu ile yüzde 6 oranındaki teşvikler gibi prim teşvikleri sunulmaktadır.

Maliyetlerinizi azaltacak SGK teşviklerinden ne düzeyde faydalanıyorsunuz?

Her teşvik kanununda farklı şartlar öngörülmüştür. Ancak, bu teşviklerden en fazla istifade kabiliyeti olanlar 6111 sayılı kanun ve 687 sayılı KHK yerine gelecek olan teşvikleridir. İşveren, 6111 sayılı kanunla 1 asgari ücretli için 314, ayrıcayüzde 5 indirimi olan 101 TL ile birlikte 415 TL indirim alabilir. Bu kapsamda 10 sigortalı çalışanı olan işveren, aylık 4 bin 150 TL teşvik alabilir.7103 sayılı yasa ile çıkanteşvikte ise, kapsama giren her sigortalı için yaklaşık 760 TL prim teşviki sağlanacak. Bu kapsamda 10 sigortalı çalışanı olan işveren, her ay 7 bin 600 TL prim, bin 200 TL de gelir vergisi stopaj avantajı sağlayabilecek.

Üstelik, teşvik unsurları yürürlüğe girdikten sonra bugüne kadar hiç faydalanmayan veya kısmen faydalanan işverenler, geriye doğru bir çalışma yaparak geçmişten bugüne kullanamadığı prim kayıplarını tam ve eksiksiz olarak alabilecek.

İşverenlerin SGK teşviklerinden haberdar olarak yararlanması ve teşviklerin daha fazla istihdam sağlanmasına katkı sunması temennisiyle iyi günler dileriz.